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    新時代加強國有企業黨員干部理想信念教育的路徑分析

    www.frontlinechurchplanting.com2022-04-21 09:00:00來源: 中國廣州網

    【內容摘要】加強黨員干部理想信念教育,是全面推進新時代黨的建設的必然要求,對國有企業加強黨的領導、筑牢黨員干部思想根基具有重要意義。本文分析了新時代國有企業黨員干部理想信念教育實踐中存在的問題,結合珠啤股份黨委推進黨員干部理想信念教育的實踐經驗,提出堅定正確方向,推進理想信念教育制度化規范化;深挖紅色資源,提高理想信念教育實踐效果;創新方式方法,增強理想信念教育時代氣息等渠道,引導廣大黨員干部將初心使命內化為守正創新、擔當作為的自覺行動,為國有企業健康持續發展提供強大思想保障、精神動力。

    【關鍵詞】新時代;國有企業;理想信念;黨員教育

    理想信念是精神之柱、力量之源。中國共產黨之所以能夠由一個十幾、幾十名黨員組成的小黨發展成為9500多萬黨員的大黨,之所以能夠團結帶領全國各族人民浴血奮戰、發憤圖強、改革開放、守正創新,將一個個不可能變成了可能,迎來中華民族從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍,靠的就是理想信念。國有企業被稱為“共和國長子”,是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。當前,中國特色社會主義已進入新時代,面對“百年未有之大變局”,加強國有企業黨員干部理想信念教育,引導國有企業黨員干部旗幟鮮明講政治至關重要。

    一、新時代加強國有企業黨員干部理想信念教育的意義 

    (一)國有企業堅持黨的領導的必然要求

    黨的十九大報告對新時代黨的建設提出了總體要求,指出要以堅定理想信念宗旨為根基推進黨的建設工作。堅持黨的領導是我國國有企業的光榮傳統,是國有企業的“根”和“魂”。紅色是國有企業的“底色”“基因”和“本色”,理想信念是共產黨人精神上的“鈣”。因此,加強理想信念教育是國有企業強根固魂、推動全面從嚴治黨向縱深發展的必然要求。

    (二)在應對復雜多變的國際國內形勢下永葆企業生機活力的需要

    當今世界正經歷百年未有之大變局,經濟全球化、政治多極化在曲折中發展,不穩定性不確定性明顯增強。在此背景下,加強理想信念教育,有利于新時代國企黨員干部筑牢思想根基,提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力,增強透過現象看清本質的能力,從容應對復雜多變的國際國內形勢和各種風險挑戰,為國有企業健康發展提供奮勇前行的不竭內生動力。

    二、新時代國有企業黨員干部理想信念教育實踐中存在的問題

    (一)教育方式方法單一陳舊

    目前,國有企業基層黨組織對黨員干部的理想信念教育有所加強,但仍存在教育方式單一、力度不夠、效果不明顯等現象。一是理想信念教育方法簡單,仍采用傳統的讀簡報、傳達上級會議精神、召開會議、布置工作等上傳下達方式;在實踐環節仍以參觀紅色革命舊址、聆聽場館講解為主,教育過程難免出現“走馬觀花”,存在形式化問題。二是教育內容與生產經營實際業務脫節,就理論講理論,與實際結合度不高。

    (二)教育內容針對性不強、覆蓋面有限

    一是部分黨員干部將參加教育培訓當做是工作的負擔,參加理想信念教育的積極性嚴重不足;二是培訓對象涵蓋領導干部與基層黨員,參訓人員知識水平存在差距、綜合素質參差不齊,集中教育培訓針對性不強,效果不理想;三是一線崗位黨員受個人思想和生產安排等主客觀因素影響,長期存在工學脫節現象。

    (三)教育效果缺少評估機制

    一是存在部分黨員干部長期不重視理想信念教育甚至本身就不具備堅定理想信念的情況;二是黨員理想信念教育長期以來都被認為是“看不見、摸不著”的軟任務,導致在國有企業黨員干部理想信念教育工作中評估機制普遍缺失,不利于后續持續提升教育效果。

    三、新時代加強國有企業黨員干部理想信念教育的路徑探究

    習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調,“黨和人民把國有資產交給企業領導人員經營管理,是莫大的信任。要加強對國有企業領導人員的黨性教育、宗旨教育、警示教育,嚴明政治紀律和政治規矩,引導他們不斷提高思想政治素質、增強黨性修養,從思想深處擰緊螺絲?!鼻竽局L者,必固其根本。中國特色社會主義進入新時代,必須充分發揮國有企業的政治優勢,將國有企業黨員干部理想信念教育擺在更加突出的位置,提高教育實效,鍛造一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的新時代國有企業干部隊伍?;诖?,筆者結合廣州珠江啤酒股份有限公司黨委(以下簡稱“珠啤股份黨委”)推進黨員干部理想信念教育的實踐經驗,探索新時代加強國有企業黨員干部理想信念教育的路徑。

    (一)堅定正確方向,推進理想信念教育制度化規范化

    一是牢牢把握國企姓黨、黨校姓黨原則,堅持以黨的政治建設為統領,把習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員干部理想信念教育的中心內容和首要任務。二是建立健全工作責任制度,明確職責范圍,確保國有企業黨員理想信念教育工作真正有人抓、有人管。三是完善教育培訓評價機制,發揮考核指揮棒的作用,制定可量化的評價標準,多維度設計評價指標體系,確保黨員理想信念教育工作“可視化、可測量”。

    珠啤股份黨委致力把加強黨員干部理想信念教育作為一項系統工程來抓,強化頂層設計、全面加強管理,推動工作向深向實發展。成立珠江啤酒黨校,明確黨校教育資源開發、師資隊伍建設及黨員教育培訓等職責,每年制定黨校培訓計劃;建立與地方黨校及高等院校教授、宣講團等常態溝通機制,用好上級優質教學資源和師資力量。建立支撐保障機制,立足自身實際,堅持內外并舉,聘請上級黨校理論專家為特聘講師、公司黨委職能部室相關負責人為黨校兼職講師,挖掘培養企業優秀青年骨干為后備講師,著力打造一只政治強、業務精、作風好的師資隊伍。注重課程開發,深入研究國有企業黨的建設有關課題,加強理想信念教育相關課程的研發與實踐研究。持續開展“珠江啤酒黨校送黨課下基層”活動,組織公司省市級勞動模范、“兩優一先”等先進代表深入車間一線講黨課。把黨員參加培訓次數、培訓心得體會等作為評價培訓效果的指標,進一步提高培訓實效。

    (二)挖掘紅色資源,提高理想信念教育的實踐效果

    習近平總書記強調,要“把紅色資源利用好、把紅色傳統發揚好、把紅色基因傳承好”。國有企業依托當地紅色資源開展理想信念教育,是創新黨員理想信念教育形式、提升黨員理想信念教育實踐效果的有效方式。一是要緊扣“不忘初心、牢記使命”主題,結合“四史”學習教育,對紅色資源進行深度挖掘,將紅色基地作為增強黨員理想信念的有效平臺。二是要結合企業本身特色開展主題活動,創新教育載體、豐富教育形式,擴展黨員理想信念教育覆蓋范圍,以富有趣味性和感染力的形式推進黨員理想信念教育有序開展。

    珠啤股份黨委充分挖掘紅色資源,多措并舉將紅色基因融入黨員干部理想信念教育,引導廣大黨員干部傳承紅色基因,賡續精神血脈。積極探索自身資源優勢,用好家門口的“紅色講堂”,打造珠江啤酒綠色工廠黨員教育基地,并入選《廣州市黨史學習教育專題培訓優質資源推薦手冊》,成為“定制式現場感悟線路”之“改革開放”線路上的紅色打卡點。因地制宜開展紅色實踐教育,選取故居、陳列館和廉政警示教育基地等作為現場教學點,把革命舊址和文化展廳變成了黨員干部理想信念教育的生動課堂。以紅色教育基地的實物實景實事為載體,把歷史事件變成鮮活教材,把靜態的紅色資源轉化為生動的黨性錘煉課堂,打造鮮活的情境黨課,因地制宜開發《學黨史學文化跟黨走》(珠啤股份黨委)《追尋紅色足跡賡續紅色血脈》(廣西公司黨委)《弘揚西柏坡精神走好新時代“趕考”路》(河北公司黨委)《跟著毛澤東詩詞學黨史》(湖南公司黨總支)等特色的教育課程。廣泛開展儀式教育,組織過政治生日、重溫入黨誓詞、紅色經典誦讀、紅色故事宣講等活動,加強黨員干部對理想信念教育的參與感、儀式感。

    (三)創新方式方法,增強理想信念教育的時代氣息

    當前,社會信息化、文化多樣化深入發展,做好新時代國有企業黨員干部理想信念教育,要把國企思想政治教育的傳統優勢同信息技術高度融合,增強時代感和吸引力。一是順應黨員干部學習向網絡拓展的趨勢,優化數字學習環境,及時把理想信念教育內容融入網絡學習平臺建設中,實現技能技術培訓和理想信念教育的有機結合。二是運用“兩微一端”等新媒體,使理想信念教育融入日常,做到潤物無聲、潛移默化。三是突出網上思想引領,牢牢掌握網絡意識形態工作主動權,實現線上和線下的有機結合。

    珠啤股份黨委一體化推進黨建工作和黨員理想信念教育創新,上線智慧黨建APP,實現黨組織和黨員全覆蓋,打造黨建工作“一盤棋”的智慧黨建中心。依托“智慧黨建”平臺、微信公眾號等設立黨史學習教育專欄和“學習黨史致敬英雄賡續精神”???,引導黨員干部用好“學習強國”學習平臺,讓理想信念教育從“指尖”到“心間”。自主拍攝制作黨員教育微視頻、微黨課、傳統黨課、紀錄片等5部黨員教育電視片并在公司線上線下宣傳陣地展播,用身邊人身邊事引導全體黨員干部堅定理想信念、踐行初心使命,進一步激揚干事創業精氣神。全面加強網絡意識形態建設工作,建立基層黨組織黨員教育特色活動展示專欄,搭建“智慧黨建”與基層黨組織、黨員的互動橋梁,全面激發基層黨組織和黨員學好“四史”、堅定理想信念的內生動力。

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    作者:廣州珠江啤酒股份有限公司 邱佳娜

    (編輯: 龍煜廣州網)

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